Banka talentov

Dvojročný rozvojový program pre vybraných talentovaných zamestnancov s potenciálom postupu na vedúce pozície, pozostávajúci z rozvojových nástrojov a práce na projektoch. 

Cieľ programu

• identifikácia a rozvoj kľúčových talentovaných zamestnancov,
• motivovanie a stabilizácia zamestnancov s vysokým potenciálom,
• poskytnutie možnosti pre odborný a osobnostný rast,
• zvyšovanie atraktivity a konkurencieschopnosti ZSE ako zamestnávateľa.

Rozvoj v Banke talentov

Na základe výsledkov zo vstupného Assessment Centra je vypracovaný individuálny plán rozvoja, ktorý môže byť zostavený z nasledovných rozvojových aktivít:

• odborné kurzy, semináre,
• tréningy mäkkých zručností,
• diskusné stretnutia,
• práca na projektoch,
• coaching, mentoring.