Vzdelávanie a rozvoj
Cieľom vzdelávacích a rozvojových aktivít je poskytnúť zamestnancom požadované odborné vedomosti a zručnosti potrebné pre výkon práce na
danej pozícii. Vzdelávacie a rozvojové aktivity vyplývajú z hodnotiacich rozhovorov a kariérneho plánu a zabezpečujú profesionálny a osobnostný
rozvoj zamestnancov skupiny ZSE.
Legislatívne školenia (povinné periodické školenia)
Legislatívne školenia sú školenia vyplývajúce z platnej legislatívy Slovenskej republiky pre jednotlivé pracovné pozície. Delíme ich na:
- základné,
- opakované,
- aktualizačné odborné prípravy.
Interné vzdelávacie aktivity
Medzi interné vzdelávacie aktivity patria:
- katalógové školenia - školenia mäkkých zručností (soft skills), ktoré sú realizované v priebehu kalendárneho roka na základe individuálnych potrieb zamestnancov skupiny ZSE,
- teambuildingy - budovanie tímu na základe cielených aktivít a na báze vzájomnej spolupráce a spätnej väzby,
- workshopy - intenzívne pracovné stretnutia malej skupiny odborníkov, špecialistov alebo záujemcov o konkrétnu oblasť,
- centrálne vzdelávacie aktivity - určené pre špecifickú cieľovú skupinu realizované buď na základe požiadavky priameho nadriadeného alebo tímu rozvoja ĽZ.
Externé vzdelávacie aktivity
Medzi externé vzdelávacie aktivity patria:
- semináre,
- konferencie a kongresy,
- otvorené kurzy.
Jazyková príprava (výučba anglického / nemeckého jazyka)
Zamestnanec môže požiadať o jazykovú prípravu po skúšobnej dobe a po nastavení výkonnostných a rozvojových cieľov. ZSE zabezpečuje prioritne výučbu anglického jazyka, ako oficiálneho firemného jazyka E.ON a v niektorých prípadoch aj nemeckého jazyka.
